评分方法

算法可以解释,
结果才值得相信。

见己采用与公开人格测量一致的分层思路,但不使用 PrinciplesYou 未公开的题目权重、完整原型矩阵或商业常模。所有实际使用的题目与权重都在本项目中可审查。

01 / 两种版本

同一模型,不同测量精度

252

完整版

36 个分面 × 7 题,约 35–45 分钟。语义角度更丰富,受单次误读和偶然选择的影响更小。

72

速测版

36 个分面 × 2 题,约 10–15 分钟。适合初次探索,但结果会明确标注较低置信度。

02 / 计分流程

从一次选择到一组原型

01

题目计分

每题使用 1–7 级量表。正向题保留原值;反向题按 8 − 回答值转换。完整版每个分面 7 题,速测版每个分面保留一正一反 2 题。

02

分面与维度

同一分面的题目取平均,三个分面再合成为一个维度。最终得到 36 个分面、12 个维度,分别归入思维、关系与行动三个取向。

03

原型加权

每种原型拥有一组 −3 到 +3 的公开分面权重。36 个分面分先以中点 4 居中,再按权重加总并除以绝对权重总和,得到 1–7 之间的原型原始分。

04

个体内排序

28 个原型只在同一个人的结果里计算平均值与标准差,再得到相对匹配指数、前三原型和相对最低的两个原型。这个指数不是人群百分位。

03 / 原型公式

分面如何组合成原型

原型分 = 4 + Σ[权重 × (分面原始分 − 4)] ÷ Σ|权重|

权重为正,表示该分面越高越贴近原型;权重为负,表示该分面越低越贴近;没有解释贡献的分面权重为 0。

相对匹配指数 = 50 + 15 ×(原型分 − 个人原型均值)÷ 个人原型标准差

50 表示接近你自己的 28 个原型平均匹配水平,不代表总体人群中位数。指数最终限制在 1–99。

官方公开研究同样描述了“分面分 × 原型权重矩阵 → 常模压缩校正 → 个人内排序”的三步结构,并展示了一个截断矩阵;但完整矩阵、题目键和常模参数没有公开,当前网页前端也只会请求服务端评分接口。因此见己使用自己的原创题目、公开权重和个体内比较。

查看 PrinciplesYou 公开研究文档

04 / 结果边界

它是一面镜子,不是诊断书

  • 不是临床诊断。结果不能判断心理疾病、能力高低或人格是否“正常”。
  • 不是招聘工具。本测试没有做岗位选拔所需的效度与不利影响研究。
  • 没有中国人口常模。相对匹配指数只比较你自己的 28 个原型,不能解释为“超过了多少真实人口”。
  • 速测更容易波动。每个分面只有 2 题,适合发现方向;完整版的 7 题提供更多交叉观察,但同样不是经大样本验证的量表。
  • 情境会影响回答。建议按过去 6–12 个月的常态作答,并把结果当成继续对话的起点。